建筑劳务实名制的管理带来的好处

2018-01-26  来自: 贵州盟鑫建筑劳务有限公司 浏览次数:297

  当时关于建筑劳务实名制办理,首要关注点和动身点集中于实名制的“手法”:如闸机、门禁、一卡通、人脸辨认、指纹辨认、互联网等措施,期望经过信息化手法和互联网+思想,对传统的纸质考勤表、薪酬单等进行晋级,然后完成劳务实名制办理。但经过笔者很多的现场调研,即便采用了很多科技和信息化手法,当时施工现场劳务实名制办理落实状况并不抱负,首要体现在四个方面:

u=2006729193,2555282617&fm=27&gp=0.jpg

  一、建筑劳务实名制材料不能悉数掩盖现场作业人员。

  劳务作业人员较高的流动性、各工种不同的作业时刻、短期抢工均难以及时反映在实名制材料中。

  二、建筑劳务实名制材料没有真实反映现场作业人员薪酬付出状况。

  考勤表中不真实反映劳务作业人员的加班加点状况、工人劳动合同中薪酬标准遍及偏低不真实,工人薪酬付出表中实践付出数额不真实。

  三、建筑劳务实名制材料存在“两层皮”。

  施工现场劳务部队为应付各级主管部门的专项检查做一套材料,在实践办理和发放薪酬过程中执行的是另一套材料。

  四、建筑劳务实名制材料在劳务胶葛时不能成为有力根据。

  前三种现象的存在,导致实名制材料在总分包劳务费争议、班组内部结算胶葛、确定拖欠薪酬行为等事情中,缺少说服力,在确定歹意讨 薪、诈薪事情时也难以成为依据。

u=3317582489,1628165305&fm=27&gp=0.jpg

  经过对现象的分析,笔者以为,比较于“手法”性研讨而言,劳务实名制更缺少的是“意图”性研讨,不只要研讨“怎么做”,更应研讨“为什么要做”,即各相关方从内涵动身做好这项作业的源动力,因此,笔者将结合当时劳务用工体制和劳务企业内部办理、分配现状,对各相关方利益进行分析,探求劳务实名制动了谁的“奶酪”,由此提出对策和主张。



关键词: 建筑劳务实名制的管理带来的好处           

  专注于高速公路隧道、地铁隧道、铁路隧道以及高速公路护坡、挡墙等施工。联系电话:18885212026 13312330755

【网站建设优化技术支持:众云诚科技】

网站关键词:地铁隧道施工队_铁路隧道施工队_公路隧道施工队_模板施工队

CopyRight © 版权所有: 贵州盟鑫建筑劳务有限公司 网站地图 XML


扫一扫访问移动端