建筑劳务公司劳务外包的流程

2018-03-15  来自: 贵州盟鑫建筑劳务有限公司 浏览次数:237

  对于企业来说般来说,一些技术性的和事务性的作业,往往能够挑选外包出然后省人力资源。现在用工荒演越烈,企业遇到各种的人事烦恼。职工的选用及调档,社会稳妥金和公积金的转移等操作操心费时,各种人事办事机构和方针复杂多变,一旦人事作业出了过失,简单让公司遭受法令麻烦和经济损失,企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事司理往往鞭长莫及。

  贵州建筑劳务公司一系列专业和高效的劳务外包,为您:躲避危险,标准操作,简化手续,下降成本,为企业增值,让职工满足,进步人事办理的高度和中心竞争力。昆明劳联人力资源有限公司可认为你供给人事办理流程包括职位需求剖析、作业剖析、招聘、挑选、训练、绩效考评、职工定见查询、薪酬福利、职工联系等几方面的内容,而这里边,作业剖析、招聘、训练、职工定见查询、福利薪酬等事务外包。除此之外国家法定的福利,如养老稳妥、赋闲稳妥、医疗稳妥、住宅公积金等事务性的作业也可外包。

  长处剖析:

  1.办理标准,进步用工安全。一方面,本公司担任托管人员的相关事务,并向其供给有关劳作方面的咨询,帮助保护其合法权益不受损害。另一方面,本公司为企业供给相关方针的咨询并给出合理化建议,能够有用为企业躲避用工危险。

  2.成本低价,进步企业效益。经过外包,可认为企业节约很多作业费用,下降企业软硬件资源开销,免除企业办理者相关人事办理流程中很多机械重复性的作业,使办理者能投入到其它能使企业有用增值的办理活动中。

  3.效劳全面,进步职作业业热心。本公司为托管人员办理全部人事代理手续,免除了职工的后顾之忧,使其全身心投入到作业中,对企业的责任心增强,更具作业热心。

  4.下降用人危险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不必承当连带责任。

  劳务的外包流程

  1.事务咨询:开始了解两边意向,确认合法资质,交流公司基本情况并加以说明;

  2.剖析调查:依据用人单位提出的要求,对公司的人员数量,散布情况等信息进行搜集了解;

  3.提出托付计划:依据不同用人单位要求及现有情况,断定效劳内容;

  4.洽谈计划:两边研究、协商托付计划内容,并修正、完善托付计划,断定时间表;

  5.签定《人事外包效劳合同》:明确两边权利、责任,辨明法令责任,依法签定《人事外包效劳合同》;

  6.履行合同、供给效劳:严格执行《人事外包效劳合同》之各项约好。

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